Früher oder später träumt jeder davon, im Ausland zu arbeiten. Wenn du dich besonders für eine Karriere in Thailand interessierst, wird dieser Leitfaden dir einen einfachen Einblick in die Thai Arbeitskultur des Landes bieten. Wir werden Themen wie die Arbeitsumgebung, die Geschäftskultur, bekannte Unternehmen in Thailand und eine großartige App behandeln, die dir beim Lernen der thailändischen Sprache helfen kann.
Die Arbeitskultur in Thailand ist einzigartig und unterscheidet sich deutlich von dem, was viele aus dem Westen gewohnt sind. Respekt, Hierarchie und soziale Harmonie spielen eine zentrale Rolle im Arbeitsalltag. Thais legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, in der Konflikte möglichst vermieden und Meinungsverschiedenheiten sanft angegangen werden. In diesem Beitrag erfährst du, wie du mit diesen kulturellen Besonderheiten umgehst, effektiv auf Thailändisch kommunizierst und wie du dich als geschätztes Mitglied deines Teams in Thailand etablieren kannst.
Jobsuche in Thailand
Bei der Online-Suche nach Jobs in Thailand wirst du wahrscheinlich eine hohe Nachfrage nach Lehrern an internationalen Schulen oder Englischlehrern für Sprachschulen feststellen. Wenn du bereits Erfahrung im Unterrichten hast oder über einen Abschluss in Bildung verfügst, stehen die Chancen gut, dass du eine Stelle in Thailand finden wirst.
Denke daran, dass du eine Arbeitserlaubnis benötigst, um in Thailand zu arbeiten und zu bleiben. Die meisten Unternehmen sollten dir dabei jedoch behilflich sein.
7 wichtige Fakten über die Thai Arbeitskultur
Die Arbeitskultur in Thailand ist geprägt von eigenen Regeln und Etikette. Wenn du weißt, wie man sich in verschiedenen Situationen am Arbeitsplatz verhält, wird es dir leichter fallen, Beziehungen zu anderen Mitarbeitern in deinem Unternehmen aufzubauen.
1. Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit in Thailand wird vom thailändischen Arbeitsministerium reguliert. Normalerweise beträgt sie 40 Stunden in einem Zeitraum von fünf Tagen, kann jedoch maximal 48 Stunden pro Woche betragen.
Mitarbeiter sollten eine einstündige Pause nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden erhalten, es sei denn, es wurde eine andere Vereinbarung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber getroffen. Da Pausenstunden nicht als Arbeitszeit angesehen werden, werden sie nicht vergütet.
Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Woche, wobei die Lücke zwischen den freien Tagen nicht mehr als sechs Tage betragen darf.
Gemäß dem Employment Protection Act von Thailand sollten Überstunden an einem normalen Arbeitstag mit mindestens 150 % des regulären Stundenlohns vergütet werden. Mitarbeiter, die an Feiertagen arbeiten müssen, erhalten das Doppelte des normalen Stundenlohns oder das Dreifache, wenn sie an Feiertagen Überstunden machen.
2. Arbeitsetikette
In Thailand ist es ratsam, Fehler und Kritik nicht vor anderen Personen anzusprechen. Erhebe nicht deine Stimme, wenn du mit Kollegen oder Vorgesetzten sprichst. Begrüßungen sind im Arbeitsumfeld wichtig, vergiss daher nicht, der ranghöchsten Person eine „Wai-Begrüßung“ mit einer leichten Verbeugung zu geben.
Der Austausch von Visitenkarten ist sehr verbreitet. Wenn du zweisprachige Karten hast, präsentiere deine mit der thailändischen Seite nach oben und mit beiden Händen.
Bezüglich des Dresscodes gilt: konservativ ist immer besser, da es sich um den Arbeitsplatz handelt. Die Art und Weise, wie du dich kleidest, zeigt Respekt.
Das Schenken von Geschenken ist ein wichtiger Bestandteil der thailändischen Arbeitskultur. Gegenseitige Geschenke sind üblich, aber öffne das Geschenk nicht vor der Person, die es dir gegeben hat.
3. Mindestlohn
Da es keinen nationalen Mindestlohn gibt, legen alle Provinzen in Thailand ihren eigenen Mindestlohn fest. Die niedrigsten Tagesraten betragen 313 THB in Narathiway und 336 THB in Yala. Der Mindeststundenlohn in Bangkok beträgt etwa 331 THB.
4. Urlaub
Mitarbeiter haben Anspruch auf sechs Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, vorausgesetzt, sie haben ein volles Jahr in derselben Position gearbeitet. In Thailand gibt es zusätzlich insgesamt rund 17 offizielle Feiertage im Jahr, welche die Urlaubstage ergänzen.
5. Mutterschaftsurlaub in Thailand
Das Arbeitsgesetz gewährt Mutterschaftsurlaub von bis zu 98 Tagen, einschließlich Feiertagen. Beachte, dass der Mutterschaftsurlaub mit der Geburt des Kindes beginnt. Wenn du einen pränatalen Urlaub beantragen möchtest, benötigst du einen ärztlichen Bericht und kannst für die ersten 45 Tage den vollen Lohn erhalten.
Einige zusätzliche Punkte, an die du dich erinnern solltest:
- Nach der Geburt des Kindes solltest du eine einmalige Zahlung von 13.000 THB erhalten.
- Während des Mutterschaftsurlaubs erhältst du 50 % deines normalen Gehalts (begrenzt auf 15.000 THB).
6. Krankenurlaub und Leistungen in Thailand
Mitarbeiter haben Anspruch auf 30 Tage Krankenurlaub pro Jahr, der vom Arbeitgeber bezahlt wird. Der Arbeitgeber kann einen ärztlichen Bericht verlangen, wenn der Krankheitsurlaub des Mitarbeiters länger als drei Tage dauert.
Der Ausgleichsfonds für Arbeitnehmer bietet im Falle von Arbeitsunfällen oder berufsbedingten Krankheiten eine Entschädigung in Höhe von bis zu 60 % des monatlichen Gehalts (mit einer Obergrenze) an.
7. Zusammenarbeiten mit thailändischen Personen
In der Zusammenarbeit mit Thailändern ist es üblich, Konfrontationen zu vermeiden, selbst in Geschäftssituationen. Auch werden Fehler am Arbeitsplatz oft nicht direkt angesprochen, um die Gefühle der Beteiligten zu schonen.
Thailänder sind im Allgemeinen nicht so wettbewerbsorientiert wie im Westen, aber dennoch wird erwartet, dass jeder sein Bestes gibt. Wenn du vorhast, in Thailand zu arbeiten, solltest du nicht denselben Grad an Wettbewerb wie in westlichen Ländern erwarten.
Außerdem sagen Thailänder manchmal, dass sie etwas verstehen, auch wenn das nicht der Fall ist. Natürlich gilt das nicht für alle, aber wenn du einem thailändischen Kollegen eine Aufgabe gibst und fragst, ob er versteht, wird er normalerweise mit „Ja“ antworten, selbst wenn das nicht stimmt.
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